车险电销招聘技巧
电销难招,这是行业通病。
招聘就这几个环节:发布JD-邀约-面试-入职
对比这三份JD,哪份更有吸引力呢?岗位描述要结构化,减轻应聘者压力,增加胜任或拿高薪的信心。
其次、邀约要正式,并让应聘者承诺参加面试,增加面试率。
面试过程要规范、有仪式感,不管你公司大小。假如房间脏乱差,面试官二郎腿,面试者啥感觉。
面试提问也要根据岗位需求结构化,不能让面试者觉得你很low。
我们的专业是车险电销管理软件,不是人力资源专家,以上内容来自于对客户访谈,分享给大家参考